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はじめての方へ- このQ&Aは役に立った
- 役にたった：10件
質問 |
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| QNo.4201464 | 金髪社員 クビにできますか？ | |
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| 質問者：hayato6611 |
50代男性です。 自動車部品の工場で課長をしています。 20歳の金髪の社員がいます。髪も長く印象悪い感じです。 「出張もたまにあるから出先での印象が悪い」「髪を切るようにと、黒髪に戻すように」指示しました。 3回注意したのですが改善される見込みがありません。 即解雇は可能でしょうか? 正社員で労働組合に入っています。 従業員150人程の会社です。 その社員は性格は大人しい感じで、作業に関して注意しても反抗的な態度はとりません。髪に関して彼なりのポリシー?があるようです。 注意しても直らないので、髪のことだけでクビもしくは、謹慎にさせたりすることは可能でしょうか? |
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困り度：
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| 質問投稿日時： 08/07/24 20:55 |
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この質問に対する回答は締め切られました。
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回答 |
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| ANo.5 | 微妙な問題だと思います。 No.2さんも書かれていましたが、会社の服務規程がどうなっているか？によります。 はっきりと書かれていない場合、参考URLにも書かれていますが、 口頭注意⇒始末書の提出⇒出勤停止といった過程を踏んだうえで、それでも改善されないときは、書面にて「○○日までに改善されないときは解雇する」の方法を取るとともに、労働組合側にも相談されるのが良いでしょう。 |
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| 回答者：dora7075 | |
| 種類：回答 どんな人：一般人 自信：自信あり |
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| 回答日時： 08/07/24 21:51 |
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| 参考URL： | http://www3.plala.or.jp/kisoku/troub8.html |
| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
回答 |
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| ANo.4 | 法律的なことは分からないので、回答にならないと思いますが。 先日某夕方のニュースで 「口ひげを剃らないという理由で職場を 営業から内勤に移動させられた」とテレビで訴えている方の特集が されていました。 その方は郵便局にお勤めでいて社内マニュアルに 「ヒゲは不可」と書かれていて、守れないでいるので、それを理由に移動させられたようです。 その方の相談に乗っている弁護士いわく「人権侵害にあたる」との見解で、その方も 「口ひげはポリシーで剃るつもりはない。 イラク派遣の自衛隊の隊長もヒゲを蓄えていたじゃないか。 移動をさせた上司の考えは古いんです」 と真っ向から対立していました。 （その方がその後どうされたかは分かりません。すいません） ポリシーはなかなか難しいですね。他人に理解しがたいこともあります。 質問者さんの課の業務内容で、髪の毛が長いと安全に作業できないとか 安全面や危険防止で指導・注意するのは出来ないでしょうか。 |
|---|---|
| 回答者：tomomonjya | |
| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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| 回答日時： 08/07/24 21:42 |
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| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
回答 |
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| ANo.3 | 工場内で作業しているのでしたら安全上良くない理由で短髪指導します。 指導に従わない場合は危険行為を理由に停職させます。 |
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| 回答者：kun | |
| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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| 回答日時： 08/07/24 21:28 |
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| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
回答 |
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| ANo.2 | まずは会社の服務規程に髪型について，もしくは一般的な身だしなみに ついての記述があるかどうかを確認された方がよろしいかと． http://www.shuugyoukisoku.jp/roudoutrouble/trouble2.html 逆に不当解雇として訴えられる可能性というのも念頭に置き， 柔軟に対処されることをおすすめします． (仮に服務規程が髪型について定められており，且つその社員の方の髪型が よほど威嚇的であり，何らかの処分が必要な場合でも，ごねよう と思えばいくらでもごねられますからね．裁判になれば明らかに 勝てるにしても，それに付き合う時間と手間は面倒です) |
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| 回答者：kirinoma | |
| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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| 回答日時： 08/07/24 21:27 |
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| 参考URL： | http://www.shuugyoukisoku.jp/roudoutrouble/trouble2.html |
| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
回答 |
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| ANo.1 | 解雇できます。 金髪により会社の利益に損害を及ぼすといえます。 再三の注意にもかかわらず、やめないのであれば、いたしかたないでしょう。首です。 金髪をする権利は守るべき人権ではありません。 会社は私企業ですので会社の方針にあっていない人を雇い続ける必要はありません。 裁判例では、ある思想信条が会社にそぐわないから解雇というのが争われました。結果は会社の勝ちです。当たり前です。会社は法人としてやっていく方向がそれぞれあります。それにそぐわない人は入るべきではないのです。 ましてや髪の色なんて思想信条という人権よりも下に位置するものです。言うまでもなく会社の方針に従わないのなら解雇して当然です。 |
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| 回答者：natumikang | |
| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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| 回答日時： 08/07/24 21:07 |
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| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
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