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質問
QNo.4150660 休み・有給等がないんｄねすが
質問者：nagioikawa はじめまして。
ヨロシクお願い致します。

自分の勤務先は１３名ぐらいの
小さい会社です。

休みが週に１回しかなく
有給もありません。
また、社内の健康診断もありません。

また、会社が小さい分
社長などに言えない環境です。

社会保険には加入してるんですが
行政等から指導が会社に行く様にする
機関・連絡先などはないのでしょうか？
困り度：
  • すぐに回答を！
質問投稿日時：
08/07/04 14:12
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答
ANo.5 皆さんの言うとうりですが。労基から指導を受けてつぶれた例もありますから。（利益より支出が多くなれば当然です。）
回答者：v7e88
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/07/06 18:09
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答
ANo.4 >また、会社が小さい分
>社長などに言えない環境です。
という状況において、
>労働基準監督署に告訴して下さい。
と煽るのはどうかと思います。

まずは、社長に言えるようにする。又は上司からお願いしてもらうのではどうでしょうか。
それには、誉められるくらいに一生懸命仕事をして、一目置かれるようにしてはどうでしょうか。

また、
週休1日⇒これは入社時に説明したといわれれば仕方無いですね。
有給⇒遊びのための有給ではなく、まずは外せない用事を設定して、有給をお願いしてはどうでしょうか。
健康診断⇒総務の方と相談してはどうでしょうか。まずは社長に健康診断に行って頂く。「社長の体のメンテナンスには、社員一同の生活がかかってますから!」として、先鞭をつけてもらう。
回答者：cookie09
種類：アドバイス
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：
08/07/04 21:27
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答良回答20pt
ANo.3 零細企業ではよくある話でしょう

もちろん労働者としての権利は有ります

ただ、会社の味方をする訳では有りませんが、あらゆる費用は会社全体の利益からしか捻出できません

給与・賞与
健康診断も費用
有休も費用

全体の大きさが決まっていればどこかにしわ寄せが行きます

それが給与や賞与でないことを祈るだけになるかもしれませんよ

出来れば話し合いによって解決する方が望ましいでしょう

指導などは労働基準監督署に匿名のハガキを１枚出せば可能です

＞休みが週に１回しかなく

違法では無いでしょう

＞有給もありません。

違法でしょう

＞社内の健康診断もありません。

違法でしょう
回答者：m_inoue222
種類：アドバイス
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：
08/07/04 16:45
この回答へのお礼確かにそうですね・・。
よく考えてみます。

回答良回答10pt
ANo.2 「有給休暇」とは・・・。
「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 」
と法律で定められているので、有給がないとしたらそれだけで法律違反です。
​http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87​
労働基準監督署に告訴して下さい。
監督署の所在地↓
​http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html​
回答者：pasocom
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/07/04 14:30
この回答へのお礼ありがとうございます。
よくわかりました！

回答
ANo.1 勤務時間はいわゆる８時間勤務でしょうか？
指導の期間に関しては勤務に関しては所轄の労働基準監督署
健康診断にかんしては所轄の社会保険事務所でいいと思います。
回答者：mappy0213
種類：回答
どんな人：一般人
自信：自信あり
回答日時：
08/07/04 14:25
この回答へのお礼ありがとうございます！
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