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質問 |
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| 質問者：meganechan | 欠勤扱い？ | |
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困り度：
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今、私の部署は３人で２交替（１２時間）をしています。 月の頭にシフト表をもらって、それに従ってやっているのですが（３人の勤務時間の合計は一緒です）、 先日、病気で２日休みました。 なのですが、後日、上司が新たにシフト表を作ってきて、休んだ分、別の日に出勤になってしまいました。その結果、私は２日休んだんだけど、新しいシフト表では、３人の勤務日数も勤務時間の合計は同じになりました。 私の考えでは、３人の勤務時間が同じなので欠勤扱いにはならないと思うのですが、この考えは正当なものと言えるのでしょうか？ あと１週間ぐらいでで給料日で、その時に明細をもらって、もし欠勤扱いになってた場合に、どのように意見をすれば、相手を納得させられるのでしょうか？何か良い言葉や言い方はありますか？ |
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質問投稿日時：08/07/02 21:09 質問番号：4146648 |
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この質問に対する回答は締め切られました。
回答 |
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| 回答者：tent-m8 | あなたが言う、「欠勤扱いにはならない」というのは、「給料が減らない」ことと考えていいですか。 そうであるなら、欠勤分は後日振り替えた形になっていますから、給料は減らないと考えるのが妥当です。（振替日が給料締切日からはみ出していない場合） ただ、仮に無断欠勤だったような場合、何らかのペナルティーがある可能性がありますが、それは職場の就業規則によります。 仮に給料が減っていた場合、相手を納得させるのではなく、まず説明を求めることです。 |
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| 種類：アドバイス どんな人：経験者 自信：自信あり |
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回答日時：08/07/02 21:33 回答番号：No.1 |
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| この回答へのお礼 | 回答ありがとうございます。 「欠勤扱いにはならない」＝「給料が減らない」という意味です。 無断欠勤ではないので、こっちには罰はないと思うのですが。 おっしゃる通り、説明を聞きたいと思います（給料が減ってたら）。 |
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