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質問 |
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| QNo.4030258 | 残業代の１時間単価の計算方法を教えて下さい | |
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| 質問者：newnew |
残業代の１時間単価の計算方法を教えて下さい 雇用条件は次の通りです。 月 ３０万円 勤務時間 ８時間 休み 日 隔週 土曜日 祝日（但し祝日のあつた週の土曜日は出勤） 年間を通じた 残業代の１時間単価の計算方法を教えて下さい |
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困り度：
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| 質問投稿日時： 08/05/17 23:44 |
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この質問に対する回答は締め切られました。
回答 |
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| ANo.3 | ん〜、土曜半日勤務ではないのですか？業種は？日曜を含め休日は年間何日？ １年単位の変形労働時間制でしょうが、 年間最大出勤許容日数２８０日としても、 全出勤日８時間勤務だと、週平均４０時間を完全に超過しており 回答すること自体、労働犯罪に荷担するので。 |
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| 回答者：knaoki | |
| 種類：補足要求 どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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| 回答日時： 08/05/18 00:46 |
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| この回答への補足 | ＞労働犯罪に荷担するので。 個人 株式会社です。 募集では、 ９：００〜１８：００勤務 ですが 朝礼は８：５０から 終礼は １９：３０から はじまります。 辞めてから サービス残業代を簡易裁判所から請求するつもりです。 |
| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
回答良回答10pt |
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| ANo.2 | それだけでは残業代の単価は求まりません。 正社員の場合ですが、まず一般的には所定内賃金というのを元に出します。 例えば基本給、職能給、家族手当、住宅手当、資格手当が所定内とすればその所定内を元に例えば月の稼動日数２２日として一日８時間とすると１７６時間なのでとりあえず 残業単価＝所定内賃金÷１７６×1.25（割り増し分） といった感じで求めます。 この中で所定内として残業に含むか含まないかは就業規則や賃金規定で決めます。 なのでそれらの条件がないと求められないのです。 また1.25は最低でもその率なのでそれ以上出すのは会社の勝手。 なのでそういう決め事も確認しないと残業単価は出ません。 ちなみに一般の企業の場合休みがどうであるかは残業単価には一切関係ありません。 |
|---|---|
| 回答者：bonnumaman | |
| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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| 回答日時： 08/05/18 00:30 |
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| この回答への補足 | >休みがどうであるかは残業単価には一切関係ありません 週休 ２日でも 日（にち）毎週休み 土隔週休み でも残業単価は同じ と言う事ですね。 |
| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
回答良回答20pt |
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| ANo.1 | まず年間の総労働時間を計算して下さい。土曜日も８時間勤務であれば、年間の出勤日数に８をかけるとすぐに計算できます。 ３０万円を１２倍し、計算した年間の労働時間で割ると１時間単価になります。通常の残業であれば２５％、休日の場合は３５％の割増がつきます。なお勤務時間が深夜（２２時〜翌５時）に及んだ場合はさらに２５％の深夜割増が加算されます。 なおボーナス等毎月払いでない給料は計算に入りません。 |
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| 回答者：genraishin | |
| 種類：回答 どんな人：専門家 自信：自信あり |
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| 回答日時： 08/05/18 00:29 |
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| この回答への補足 | ＞年間の総労働時間を計算して下さい。 年により年間の総労働時間が変わる点が 疑問です。 |
| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
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