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質問 |
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| QNo.3993474 | 社労士の顧問契約の必要性とは何でしょうか？ | |
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| 質問者：tienowa | 今秋、夫が社労士事務所を開くのですが、顧問契約が取れるのか心配です。社会保険手続きは社員でもできることですし、労使トラブルがなければ社労士はあまり必要ないんじゃないかと思うのです。毎月の顧問料を払ってまで社労士を雇うメリットとは何なのでしょうか？また、経営者の方々は社労士に何を求めているのでしょうか？どんな些細なことでも結構ですので教えてください。 | |
困り度：
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| 質問投稿日時： 08/05/02 23:43 |
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この質問に対する回答は締め切られました。
回答良回答20pt |
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| ANo.2 | 労働法がらみの新しい法律への対応アドバイス。弁護士のように固いものではなく、実務的なもの |
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| 回答者：kugayama5 | |
| 種類：アドバイス どんな人：経験者 自信：自信あり |
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| 回答日時： 08/05/03 07:49 |
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| この回答へのお礼 | 弁護士よりも身近に感じてもらえればいいですよね。 今後の参考にさせて頂きます。 ありがとうございました！ |
回答良回答10pt |
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| ANo.1 | 間接部門の減量化、助成金の獲得 |
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| 回答者：zorro | |
| 種類：回答 どんな人：専門家 自信：自信あり |
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| 回答日時： 08/05/03 06:38 |
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| この回答へのお礼 | 助成金は社労士が扱っている例が多いですね。ご意見、ありがとうございました。参考になりました！ |
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