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質問 |
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| 質問者：AIR-DUSTER | お教えください。 | |
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困り度：
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私はあるサービス会社に勤めています。 ２４時間待機の携帯電話をグループ内で交代ずつ持ち回りしていますが 上司からある後輩が２４時間待機の携帯電話を持っていないから”仕事をやる気なくした”と言われその後輩が一人締めで持つことになりました。 その後輩とは今後どのように接していけば宜しいですか？ お教えください。 |
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質問投稿日時：07/11/18 00:09 質問番号：3526867 |
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この質問に対する回答は締め切られました。
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回答 |
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| 回答者：nori1969 | ＃１です。 補足ありがとうございます。 上司はその後輩を引き止めるために、「特権」であり「メリット」である携帯電話を持たせることにしたということでしょうか。 そして、それを独り占めにさせるということは、質問者さんの「特権」や「メリット」が剥奪(少々堅い表現ですが＾＾；）されるということですね。 人間関係の問題なので、非常に多くのファクターが関係してくると思いますが、できるだけ簡潔にアドバイス的な回答にしたいと思います。 （参考程度にお考えくださいね） ・考えておくべきこと (1)質問者さんはその会社で何がしたいのか。 まずはこれをはっきりさせたほうがいいかと思います。 例えば『あるポジションまで到達する』『年収を○○円にする』『特定のスキルを身につける』などです。 (2)そのために必要な期間はどのくらいか。 『一生』でもいいでしょうし、(1)がはっきりしていれば、『２〜３年』『1年』など、ある程度の目安となる期間が見えてくると思います。 ことはそれほど単純ではないでしょうから、(1)(2)がはっきりしたからと言って全てが割り切れるわけではないでしょうが、少なくとも、『どれくらいの期間で何を優先するか』が決まれば、自分がどう行動すべきなのかという指針ができるのではないかと思います。 例えば、「その会社にずっと所属したい、ある程度の地位を得たい」、というのであれば、「後輩との人間関係をうまくやっていきたい」という欲求よりも、自分の行動指針を優先させて、『上司に相談する』という行動を取るでしょうし、それができない何らかの事情があるのならば(例えば、あまり上司とのコミュニケーションが取れていない、など)、その事情を変えるように行動する(飲みに行くとか)ということになります。 いずれにせよ、『質問者さんと後輩』だけの問題ではないですから、前述の会社に関する考え方を基にして、誰に働きかけるのがいいか、という方向にするとよろしいかと思います。 そして後輩に対しては、今まで通りに接することが必要かと。 「良かったじゃん」くらい言っておいて。 現段階で上司が下した判断からすると、(これは推測ですが)後輩のほうが重用されて(かわいがられて)いるように感じます。 後輩との関係がこじれると、上司と質問者さんの関係を悪化させることになりかねないので、まずは上司との関係を構築することが先だと思います。 簡単に言ってきましたが、実際にはそう簡単にいかないでしょう。 人間関係で悩むのは、「優しい人」だと思いますし、「人の気持ちを考えられる人」だと思います。 ただ、そこに振り回されてしまうなら、ずっと人間関係について悩むことになります。 なので、人生プランをある程度明確にして、割り切るべきところはどこなのか、相手は人生に必要な人なのかどうか、をはっきりさせるようにすると、多少は楽になるのではないかと思います。 つたないアドバイスではありますが、ご参考まで。 |
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| 種類：アドバイス どんな人：経験者 自信：参考意見 |
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回答日時：07/11/18 17:12 回答番号：No.2 |
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| この回答へのお礼 | 参考になりました。 有難うございました。 |
回答 |
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| 回答者：nori1969 | その携帯電話を持つことの意味が分かりかねるので、 (1)その携帯電話は、仕事をする上で、どのような役割を果たすのか。 (2)その携帯電話は、ステータスのような意味合いを持つのか。 を教えていただけると回答しやすいかと思います。 |
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| 種類：補足要求 どんな人：経験者 自信：参考意見 |
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回答日時：07/11/18 07:23 回答番号：No.1 |
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| この回答への補足 | 仕事をする上での役割は”２４時間の障害対応用”携帯です。 ステータスのような意味合いは持てばそれなりに収入があります。 |
| この回答へのお礼 | この回答にお礼をつける(質問者のみ) |
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